你好，已签劳动合同，有试用期3个月，请问试用期内辞职需提前多少天通知用人单位

更新时间：2022-01-28 19:26:15

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你好，已签劳动合同，有试用期3个月，请问试用期内辞职需提前多少天通知用人单位

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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

2022.01.28 19:26:15

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签的合同，约定试用期为3个月。现在试用期不满两个月，我提前3天提出离职我想三天后我可以离职并拿到工资

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

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我刚参加工作，公司和我签了三年的劳动合同，其中有三个月的试用期，我想知道试用期内可以辞职吗？试用期内

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

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你好，我在试用期内离职要提前多少天

你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

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试用期是三个月的，但是我有跟他提前离职，没有签劳动合同，也属于在试用期内

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

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试用期提前转正通知，签订了劳动合同试用期三个月，需要提前通知吗？有赔偿吗

你好，有协商解决吗，详细电话咨询

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我是试用期的员工，我提前3天说辞职了，但是劳动合同上没写着试用期的，试用期是3个月，我应该怎么办？

您好！根据相关法律规定，劳动者在试用期内解除合同的，应当提前三天通知用人单位。您可以与用人单位进行协商，若协商不成，您可以准备劳动合同等证据向劳动局监察大队进行

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没有签订劳动合同，没有办理健康证。约定试用期为3个月，在试用期内辞职提前了5天通知辞职。

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

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包括本人休息和法定节假日。如果你一个月没来上班，病假里的本人休息是否不能单独计算。

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休

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在奶茶店工作出错一杯扣20合法吗？

协商不成搜集证据申请仲裁维权

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职业高中单招录取后不能和学校一起去实习吗？

建议和学校协商处理

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但没有公章什么的，实习证明盖了专门的发票章可以吗？

法律分析：不可以的,发票专用章是财务专用的盖在发票上的章，不得盖印其他文件。即便不交税的类似发票的票据都不可以。如果盖了从小的方面说可能证明不了实习经历，大的方

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当时也签了劳动合同，我该怎么办

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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公司闭店安排可以去别的门店我不同意可以要求补偿吗

首先要看劳动合同中约定的岗位，以及是否约定了用人单位在一定范围内的调岗权利。如果没有特别约定，双方就调岗无法达成一致，劳动者可以解除合同，并要求用人单位支付经济

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您好实习期算在离职补偿的工作年限里吗，我是23年3月来实习的，因为当时没毕业就没签署劳动合同

您好是正式签订合同为主

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4-6月不发工资并且已经欠了3个月的五险一金，我现在想离职，我问一下这种情况我可以走被迫离职吗

常见的处理方式有：1.与公司协商，要求补发工资和五险一金；2.向劳动行政部门投诉；3.寻求法律援助，准备提起劳动仲裁或诉讼。您应根据自身情况和需求，选择最合适的

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