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你好，我向公司请假了什么方式都做了，最后交上去却打我三天旷工算违法吗
更新时间：2022-12-03 10:03:45
问题描述：
你好，我向公司请假了什么方式都做了，最后交上去却打我三天旷工算违法吗
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旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法扣除当天工资或者依据其制定的规章制度予以处罚，情节严重的，用人单位可以因此与劳动者解除劳动
合同
。
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旷工三天算自动离职吗
劳动合同纠纷
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头疼请假了，他不批，还说我擅自离岗算旷工，而我签的合同是旷工一天算自离
那建议你直接去劳动部门举报
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员工请假不批算旷工吗
劳动关系争议
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旷工三天算自动离职吗
辞职
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然后我有一天请假跟老板已经说好了但是第二天的时候，跟我说我没有按她的请假制度来，算我旷工三天
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否
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生病请假不批算旷工吗
员工违纪处理
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我做了十二天，然后旷工三天，厂里算我自离，有工资吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我上月因为孩子生病住院休息了六天，口头请假。没有写假条，公司就以旷工的名义开除我这合法吗？
按照规章制度处理
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请假没有批准，然后没上班，然后他又给我旷工，说三天扣工资违法。
您好，建议申请劳动仲裁
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旷工扣三天工资合法吗？然后有一天我请假了，他也算我旷工。
公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
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我怀孕了跟主管请假，打我旷工自离合法吗
看所在单位的请假制度规定，确定请假公司没批的理由是否正当，否则较难认定员工旷工自离。
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而星期六跟他请假她不批，打了我旷工，合法吗
你好，可以向劳动局投诉。
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实习不合格不颁发毕业证书
具体可以与学校毕业办等部门协商解决
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我在一家公司工作了14天，辞职了吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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暑假工人不想做，老板不让怎么办
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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退休员工签订一年劳动合同还没有到期，现在退休有赔偿吗？
您好！最好是依据合同约定处理，因为您已经是退休人员，不再适用劳动法，所以是否补偿只能依据合同约定
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邮件辞职算书面通知吗
邮件辞职有效。操作如下：1. 撰写辞职邮件，明确表达辞职意愿及最后工作日；2. 核对邮件内容，确保准确无误；3. 发送邮件至公司指定邮箱或上级领导邮箱；4. 保
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合同快到期了，再续签就是不限期合同，这种情况，如果用人单位单方面不续签合同，如何赔偿
用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签，则无需补偿。若降低条件导致不续签，或员工要求续签无固定期限合同被拒，单位应支付经济补偿或赔偿金。具体操作
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你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签长期合同
从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实际情况相符的合同。同时，在签订合同时，仔细阅读合同条款，确保
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离职时因公司本身资金计划问题，需本人代公司补缴五险一金合理么？
不合理。员工离职时，若公司因资金问题要求员工代缴五险一金，员工应与公司协商解决。如协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，员工也可选择停止缴费、个人全额
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