一开始上班负责人说是按16一小时算，然后签劳动合同的时候是写的4500的底薪，合法吗？

更新时间：2022-12-03 13:03:30

问题描述：

我现在上班的地方是网咖，一开始上班负责人说是按16一小时算，12小时，夜班也一样，然后签劳动合同的时候是写的4500的底薪，然后现在节假日他说按城市基础工资算，合法吗？

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您好，这种情况是不合法的

2022.01.21 16:30:25

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如果是非全日制用工，或者单位实行小时工资制，按小时计算工资是合法的。而一般情形下，全日制用工中是按月计算工资的，工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。

2022.12.03 13:03:30

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童仪律师
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应该按劳动法的规定处理此事。

2022.01.21 07:52:32

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劳动法的规定是怎么样的？这个合法吗？

2022.01.21 07:54:09
任青律师
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按合同签订的条款为准，符合劳动法规定

2022.01.21 07:52:54

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合同上没说是16一小时，就是按一个月的底薪来的，但实际每天按16一小时，白班夜班都一样，而且到了节假日就按城市基础工资来算每天的工资三倍

2022.01.21 07:55:23

这个属于公司规定的建议按此执行

2022.01.21 22:03:25
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