我现在是兼职,想辞职,试用期已经过了,是不是随时都可以离职

更新时间:2022-12-03 13:06:05
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我想问一下,我现在是兼职,想辞职,试用期已经过了,是不是随时都可以离职
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    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
    2022.01.20 23:03:19
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    试用期不是可以随时辞职的。员工在试用期的,需要提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同。但如果员工与用人单位协商一致的,可以按照协商的时间办理离职。
    2022.12.03 13:06:05
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你好,我想问一下,我试用期半个月了,如果在x辞职,要提前三天说吗?
按照劳动合同法来说,试用期辞职只需提前3天递交辞职报告就可以。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
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你好,我想问一下,试用期辞职了。用人说不用辞职没问题。
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
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我想咨询下关于试用期员工离职的事情,然后现在因为个人原因想辞职,我现在要怎么办呢?
领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
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辞职的话不给我们辞职,那时候已经没有多少钱了,还是在装修,你知道吗,想辞职。
如需要法律帮助,可以直接再次进行追问征询或者最好携带相关资料给我进行细节说明可以看看手头有什么有用资料,可以先收集整理再商议
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过年提前放假,算我们的事假,扣工资合法吗?
提前放假扣工资的处理方式需根据具体情况选择。一般来说,可与用人单位协商,要求按照正常工资支付。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益
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可以微信联系吗,, 我在公司工作23年,公司未按规定给与我休年假,请问是否可以聘请你当我律师?
针对未休年假问题,常见处理方式有:1. 与公司协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择方式时,可先尝试协商,若无果再考虑投诉或仲裁。仲裁具有
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我提前一个月说离职,但是公司让我在离职日期前离开这种行为合法吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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你好,请问公司将我们合同都签到子公司,如果在子公司裁员的话,补偿怎么计算
合同签到子公司后裁员,补偿计算通常依据劳动合同法。常见处理方式包括与雇主协商补偿金额、依据法律规定提出补偿要求或申请劳动仲裁。选择时,应综合考虑个人情况、合同条
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我这月提出辞职后,公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿,我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝,可协商、投诉或仲裁。协商是首选,可与公司沟通达成一致;投诉可向劳动监察部门反映情况;仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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你好,宝宝出生一个月去世,还能休哺乳假么
您好,按照规定是正常休产假,孩子是否夭折和产假无关。
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