试用期个人是不是可以随时辞职

更新时间:2020-11-18 17:40 9999+人浏览
试用期个人是不是可以随时辞职
陈启荣
广东经国律师事务所
陈启荣
律师解答
试用期也不是随便辞职的,试用期辞职需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。在与用人单位协商一致的情况下,也可解除劳动合同。
法律依据

《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
我没签劳动合同,试用期内是否可以随时辞职
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
试用期内可以随时离职吗?
试用期内需要提前三天提出离职。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期过了,可以随时辞职吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
试用期签了合同可以随时辞职么?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
试用期必须签劳动合同吗
试用期必须签劳动合同吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
试用期结束后,签订合同,是否可以随时离职
你好,你可以申请劳动仲裁或投诉
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我现在是兼职,想辞职,试用期已经过了,是不是随时都可以离职
试用期不是可以随时辞职的。员工在试用期的,需要提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同。但如果员工与用人单位协商一致的,可以按照协商的时间办理离职。<br />
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
在试用期内,可以随时离职吗
  单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。  单位没有签订劳动合同,不是当事人可以立即解除劳动关系的情形,通常解除劳动合同,有几种条件:  1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。  4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。  因此,当事人可以根据自己的情况,提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法情形的,可以直接离职。  离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。  相关法律依据:  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:  (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;  (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;  (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;  (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;  (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;  (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;  (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
试用期随时辞职,在试用期内,是不是可以随时辞职
试用期内离职要提前三天通知用人单位。
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
签劳动合同都要注意什么
签劳动合同都要注意什么
劳动合同纠纷 9999+人浏览
不续签劳动合同公司给补偿的吗
不续签劳动合同公司给补偿的吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
我们学校国庆不放假
国庆节补课算违法。国庆节是全体公民放假的节日,学校应当安排教师和学生放假,且根据教育部的相关减负规定,学校不得安排在法定节假日补课,不能因此而增加学生的负担。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条&lt;br/&gt; 全体公民放假的节日:&lt;br/&gt; (一)元旦,放假1天(1月1日);&lt;br/&gt; (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);&lt;br/&gt; (三)清明节,放假1天(农历清明当日);&lt;br/&gt; (四)劳动节,放假1天(5月1日);&lt;br/&gt; (五)端午节,放假1天(农历端午当日);&lt;br/&gt; (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。&lt;br/&gt; 《中华人民共和国劳动法》第四十四条&lt;br/&gt; 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:&lt;br/&gt; (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;&lt;br/&gt; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;&lt;br/&gt; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准
劳动合同纠纷 9999+人浏览
建筑公司因无项目开除员工,员工能有什么补偿
如果用人单位无故开除员工,赔偿费用按双倍的经济补偿标准来算。而补偿标准是劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满半年的,补偿半个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
失业保险领取的条件
失业保险领取的条件
劳动合同纠纷 9999+人浏览
我申请离职,单位领导不批准,单位也没分给我工作岗位,我不去上班,算不算违约
向公司辞职,领导不批准的,员工可以要求其说明理由;如果其理由不成立的,员工可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解除劳动关系。如果是因为员工的辞职方式不符合规定的,则员工可以更正后再申请离职。&lt;br/&gt; 法律依据:&lt;br/&gt; 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条&lt;br/&gt; 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。&lt;br/&gt; 第三十七条&lt;br/&gt; 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。&lt;br/&gt; 《中华人民共和国劳动法》第七十七条&lt;br/&gt; 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。&lt;br/&gt; 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
五险二金单位及个人缴纳比例
五险二金单位及个人缴纳比例
劳动合同纠纷 9999+人浏览
劳动合同到期有补偿金吗
劳动合同到期的补偿金标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。&lt;br/&gt; 法律依据:&lt;br/&gt; 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条&lt;br/&gt; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
企业社保和个人社保区别
企业社保和个人社保区别
劳动合同纠纷 9999+人浏览
我们是小微企业,19年跟员工签订了一年期劳动合同,23年1月份再签可以签三年的吗?
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我们公司强制性统一休年假这个合法吗
你好,强制员工休年假合法。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假/
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司裁员无力赔付所有员工欠款。但是也不想清算。有什么办法吗
你好!关于公司裁员相关事宜、是一个比较复杂的流程、可以进一步沟通
全部6个答案 >
9999+人咨询过
去咨询