医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。 医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。
您好，员工在医疗期满后未能返岗，建议您先公司进行协商。
你好，你要委托律师来帮你胜诉吗？
您好一般公司辞退支付经济补偿金
干一个年给一个月工资。
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您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；¬ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；¬ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；¬ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；¬ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；¬ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据你的陈述，依法办理
个人意见，仅供参考。属于违法解除劳动合同。
产假到期，不能及时去上班，公司要解除劳动合同，想咨询一下应怎么补偿
