公司强制要求全体员工总共80多人。写离职手续。

更新时间:2022-01-16 21:28:46
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公司强制要求全体员工总共80多人。写离职手续。
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    新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理:1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知;2、用人单位接收后办理工作交接;3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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单位要求员工办理离职手续
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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离职后用公司的材料
离职后用公司的材料
解除劳动合同 1657
公司强制让员工自己提出离职
企业职工可以解除劳动合同,首先劳动者本身就有自己提出辞职的这种权利。《中华人民共和国劳动法》第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
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这边有个员工被公司辞退了。但是员工一直不来班离职手续,还是可以要求员工必须办理手续再发工资呢
您好,工资应该照常发放,经济补偿金于离职交接时一次性发放。在员工拒绝办理离职手续的情况下,建议用人单位发函,函明劳动合同履行情况及解除原因等,保留相关证据,避免
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公司要全部员工先签离职证明,不管新的老的员工
你好,建议无需签离职证明;签订新合同先由单位自行处理,后再征求劳动者意见。
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单位解聘员工,可以强制要求他在离职证明写实际原因吗
二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金 实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费
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让员工离职,写离职手续,员工不愿意离职,公司会赔偿么
《劳动合同法》   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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