一个新产品是两个人做的,就放一个人帮忙,我们为了工资高点就不休息做产量,结果工资高了

更新时间:2022-01-28 08:27:03
问题描述:
一个新产品是两个人做的,现在人少了,就放一个人帮忙,我们为了工资高点就不休息做产量,结果工资高了,领导说现在要扣产量,那我现在少做一点领导会不会骂我
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  • 刘培辰律师
    服务地区:江苏-无锡 138-6149-6107
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    建议你认真工作,不要有其他小心思。
    2022.01.28 08:27:03
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  • 丁力律师
    服务地区:江苏-无锡 152-6152-1206
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    建议和单位沟通处理比较合适,
    2022.01.15 14:10:16
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    您好,这个要看您领导的态度。
    2022.01.15 09:01:33
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  • 秦瑞律师
    服务地区:江苏-苏州
    这位朋友您好,建议不要这样做
    2022.01.15 21:33:25
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还可以,这样工资低,我才提出辞职,招新来的人工资平分我不乐意干,因为两个人做没挣多少钱?
  岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;  如果用人单位是生产经营需要的调岗,
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我在一家工厂上班,招我进厂的那个岗位当初说两人做,他说找不到人,叫我做就上班,不给我工资。那么累
可以要求单位支付工资的,不想做了,也是有工资的,不给就申请劳动仲裁
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我在厂里面工作9天了,就因为我的产量达不到,还有一点就是。他跟我说让我辞退。工资会不会扣?
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:   (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;   (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者
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你好,我想问一下解除劳动合同的程序是怎样的
解除劳动合同的详细流程如下: 1、劳动者或用人单位依法与对方解除劳动合同或者双方协商一致解约; 2、劳动者与用人单位办理工作交接; 3、用人单位出具解除劳动关系
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我在工厂工作,我该怎么办?
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
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已经联系签订了两份固定期限合同,如何规避此类风险?
你好!一、需知晓三次签订固定期限劳动合同的具体时间;二、如果在08年年后连续两次签订固定期限劳动合同,则视为已签订无固定期限劳动合同;三、单位合同到期后不与你续
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我的岗位是人事,双休,公司要求单双休,单休的那天需要去门店兼职服务员,合法吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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想咨询一下已工作十年,现在是必须签订无固定期限合同吗?
如果你在同一个公司连续工作十年,要求公司给你签无固定期的话,公司应当给你签
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