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我公司年底要求员工签解除劳动合同有没有经济补偿金

更新时间：2022-01-06 20:36:54
问题描述：
我公司年底要求员工签解除劳动合同有没有经济补偿金
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2位律师解答
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  • 陈彬律师
    陈彬律师
    服务地区：浙江-宁波
    根据劳动合同法第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    请注意不要签辞职报告这一类文件，否则被认定劳动者辞职的情况下会丧失补偿
    2022.01.06 16:39:59
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  • 王靖璨律师
    王靖璨律师
    服务地区：浙江-温州
    你好，可以主张经济补偿金哦
    2022.01.06 20:36:54
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员工申请解除劳动合同有经济补偿金吗
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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企业没有给员工投保解除劳动合同的经济补偿金。
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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在什么情况下公司解除员工劳动合同需要经济补偿金？
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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因公司拖欠工资，员工要求公司解除劳动合同有经济补偿吗
可以要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金
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员工能否以此为由解除劳动合同，并且要求经济补偿金
你好，罚款多少钱？？？
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公司以签完解除劳动合同为由，少付经济补偿金
协商不成可以依法维权
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离职扣工资系数0.6合法吗？
你好，需要根据劳动合同确定
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合同到期前想辞职，怎么办？
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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没有签订劳动合同，自己辞职是自动辞职
您好，可以申请劳动仲裁
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我和公司的合同于3月31日到期，但公司直到4月中旬才通知续签。我必须提前一个月通知公司吗？
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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我前老板没跟我签劳动合同，然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她，她有罚款了，要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如证据充分性、争议金额大小等因素。
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下，提前30天提交书面辞职报告；若满足《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除。务必了解自身权益，合法合规离职，避免纠纷。
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工作了三年，他们当初有签合同，然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
你好可以处理这个问题
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