八月份入职,三个月后转正,现在一直拖着不给转正。想离职还需要提前一个月告知公司吗

更新时间:2021-12-31 16:34:48
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八月份入职,三个月后转正,现在一直拖着不给转正。想离职还需要提前一个月告知公司吗
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  • 安徽厚章律师
    服务地区:安徽-阜阳 191-5991-9711
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    您好,劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
    2021.12.31 16:34:48
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  • 李玉晴律师
    服务地区:安徽-合肥 181-0051-7616
    咨询我
    您好,离职一般提前三天告知
    2021.12.31 15:48:36
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  • 汪运世律师
    服务地区:安徽-合肥
    你好,可以找劳动监察大队
    2021.12.31 13:13:00
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    我现在提离职需要一个月后才能走吗
    2021.12.31 13:14:07
    你和公司当时怎么规定的?
    2021.12.31 13:24:39
    当时就是说三个月后转正,然后看表现定工资。拖到现在才开始转正,转正工资不满意
    2021.12.31 14:06:03
    那你有没有和公司签合同呢
    2021.12.31 15:38:51
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未签劳动合同,试用期两个月,说好第三个月转正,因为离职要提前一个月,所以我提前一个月给他说离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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想离职,正式上班满三个月,也没有签合同,需要提前一个月提交离职表吗
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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试用期三个月,公司发了转正后的工资,想辞职,可以拒绝转正吗
可以啊,试用期提前三天递交辞职信就行了
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过了试用期,公司要我转正,但我不想转正,准备离职
你好,法律规定提前三十天即可,实际操作中,一般不需要这么长时间。
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我这边做暑期工的短期老板压了一个月的工资,8月的工资9月底发,工资不均匀,这是违法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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实习者可以出具实习证明,但是学校不承认
协商不成可以向当地教育管理部门投诉
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暑假工作满一个月,但是老板扣了我10天的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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怎么举报公司未签劳动合同?
针对公司未签劳动合同问题,常见处理方式有协商、投诉和劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素,若证据确凿可选择直接投诉或仲裁,否则可先尝试协商。
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如果老板拖欠工资,虐待他是违法的吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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产假半年满,如果延长至一岁,请问有什么依据支撑吗?
法律分析:产假可以延长。产假延长需要以下几个条件: 一、难产,在98天产假的基础上延长15天。 二、生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,可以在98天产假的基础上延长
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我和我老婆在仪陇县一个工厂上班,老婆生小孩,我想问下我现在有没有陪产假?
陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看
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问一下,我在杭州友成公司上班、公司给我办自离了、怎么解决?
法律分析:公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或
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