公司要求提前10分钟开早会合法吗?

更新时间:2021-12-27 12:25:48
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    你好,公司的做法是违法的了
    2021.12.27 12:25:48
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  • 易冬生律师
    服务地区:广东-深圳
    你好 ,应该发放加班工资或者提前10分钟下班。
    2021.12.27 11:33:42
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公司让我们上77的班,早晨还必须提前20分钟开早会,开早会晚到12分钟还要扣绩效,这属于什么行为
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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888 人咨询过
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公司要求提前20分钟开早会,违反劳动法吗
法律分析:不可以。如果发生公司要求员工提前上班,劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求,对于员工的合法权益,用人单位必须依法保障。因此,员工可以拒绝公司让员工提前
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工厂每天要求员工提前15分钟早会是否违法。
有违法嫌疑,应该占用工作时间
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万达上班开早会迟到2分钟,合理吗
你好,是合理的,最好不要迟到。
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原公司注册了一家新公司,要求员工与新公司重新签订劳动合同。这合理吗?是否违法
公司不与劳动者签订劳动合同的,是违法的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
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你想签三方自己找的实习工作吗?
你好,根据合同的内容确定
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你好,有没有关于产检假的劳动法原文,想拿给单位看一下
产检假问题,常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如协商无果,可考虑仲裁或诉讼维护自身权益。
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所以不跟我签约了,不需要我这个职位,说公司人员减少,公司提前30多天,本人公司合同5月31号到期终止
合同到期不续签,常见处理方式包括协商、调解、投诉、仲裁和诉讼。你应根据实际情况选择合适的方式,如双方关系良好可先协商,协商不成再考虑其他方式。每种方式都有其特点
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我提前一个月提交辞职,公司给我旷工合法吗?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期
哺乳期可以享有年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 第三条规
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四月三号本人与对方正式解除劳动合同,对方没有及时结清工资及报酬,现五月八日该公司财务所发工资单与合同
法律分析: 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在
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单位跟我签订的劳动合同是操作岗,但是在申报时给税务局的用工形式和个人身份请问国家有什么制度依据吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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