三十天后如果我依旧没达标被辞退了(合同没到期)请问下这样公司是否还需要给一个月补偿金?

更新时间:2021-12-24 21:16:26
问题描述:
老师,麻烦咨询下您。我是入职十个月的正式员工,因为业绩不达标,公司提前三十天通知如果下个月还没达标会辞退,三十天后如果我依旧没达标被辞退了(合同没到期)。 请问下这样公司是否还需要给一个月补偿金?
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4位律师解答
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    业绩未答辩辞退单位应该支付经济补偿金
    2021.12.24 14:42:30
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  • 陈龙桥律师
    服务地区:重庆-重庆 135-0831-8683
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    单位应当支付一个月工资的经济补偿金
    2021.12.24 21:16:26
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  • 同怀律师
    服务地区:重庆-重庆
    这个不是法定理由,被辞退可以申请赔偿
    2021.12.24 13:32:26
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  • 牟均发律师
    服务地区:重庆-重庆
    您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021.12.24 14:46:52
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公司试用期半年,试用期满前一天被人事通知业绩不达标,被要求离职
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司制定业绩,说有权解除未完成的劳动合同,我的业绩不符合标准,现在从公司辞职,公司需要提前30天通知
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
888 人咨询过
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麻烦问下员工第一次续签劳动合同,公司不同意续签,如公司没有提前一个月通知员工,是否需要额外支付一个月
公司员工合同到期,只要双方同意,对新的合同条款没有异议的,就可以办理劳动合同续签手续的。
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888 人咨询过
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没有提前一个月通知,临时通知我说辞退,而业绩达标的规定和之前的说的还不一样,怎么做
如果公司违法解除劳动合同可申请劳动仲裁,建议来电咨询说明详细情况
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入职五天莫名其妙被辞退,可以申请劳动仲裁吗?
被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。 《
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你好,如果被辞退的员工年龄超过60岁,有补偿吗?
劳动者年龄超过60岁的,已经到了法定退休的年龄,用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;未超过60岁违法辞退劳动者,以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔
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你好,如果被辞退的员工年龄超过60岁,有补偿吗?
劳动者年龄超过60岁的,已经到了法定退休的年龄,用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;未超过60岁违法辞退劳动者,以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔
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