干到10月底走的,11月20号发的10月份的工资,这是压了20天的工资吗?

更新时间:2022-12-03 23:36:34
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干到10月底走的,11月20号发的10月份的工资,这是压了20天的工资吗?
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    你好,不应该扣押工资,可以进行投诉
    2021.12.24 13:09:39
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021.12.24 09:41:58
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  • 找法网咨询顾问
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    公司压员工两个月的工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
    2022.12.03 23:36:34
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劳动者工资被扣发违法,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货
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当时说的是压一个月的工资,然后5月15号发了3月份的工资,然后我5月15号离职,这种属于拖欠工资吗
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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6月1号到15号工资是算下个月的,发5月份工资的时候他说我6月份请假,这合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我是9月15号上的班。10月20号发的工资。有没有被压工资?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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5月20号发的4月6号到4月30号的工资,11月20号号领了10月份的工资,他还欠我几天工资?
被拖欠工资时最好是采取以下措施:<p>1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。<p>2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。
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干到了8月10号中间就7月10号发了一次工资,然后8月8号就自离了,那我这20多天有工资吗?
1. 劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。 2. 用人单位应该全额支付劳动者工资。 3.
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10月9号离职工资,7月20号上班,一个月4千工资
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果企业因生产特点无法实行这一规定,需经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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压工资25天,到现在6月21号发了上个月12天的工资,然后压了20天的工资,那在前面压的20天工资在
并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退: 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律和
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我是10月29号辞职的,但是9月份的工资没发,这样对吗
不对,可以仲裁争取自己合法权益。
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我在一家厂子上班,每个月20号发上个月工资压20天的,可是当我辞职的时候却说不干到年底这20天工资就
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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