干到10月底走的,11月20号发的10月份的工资,这是压了20天的工资吗?

更新时间:2022-12-03 23:36:34
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干到10月底走的,11月20号发的10月份的工资,这是压了20天的工资吗?
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  • 刘同发律师
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    你好,不应该扣押工资,可以进行投诉
    2021.12.24 13:09:39
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021.12.24 09:41:58
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    公司压员工两个月的工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
    2022.12.03 23:36:34
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工资是按22天还是30天算
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我每个月20号发工资是不是压了20天工资?我17年6月20上的班到七月20发了10天工资请问我是不是
1、压工资的含义是一定的工资一定期限内一直不发,就相当于押金的概念。 2、这19天的工资只能说要下个月20号才发给您,并非一直压着不发。 所以这种做法即使
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我是7月31号上班的,压一个月工资,他们是每个月10号发工资,那我8月份的工资是不是9月10号发
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为 21.75天, 工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算
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我是9月15号上的班。10月20号发的工资。有没有被压工资?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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干到了8月10号中间就7月10号发了一次工资,然后8月8号就自离了,那我这20多天有工资吗?
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离 职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离
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压工资25天,到现在6月21号发了上个月12天的工资,然后压了20天的工资,那在前面压的20天工资在
并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退: 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律和
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我在一家厂子上班,每个月20号发上个月工资压20天的,可是当我辞职的时候却说不干到年底这20天工资就
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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每月的加班工资比基本工资高合理吗?
合理。加班工资根据加班情况计算,可能高于基本工资。工作日加班按基本工资1.5倍算,休息日加班无补休按2倍算,法定节假日加班按3倍算。具体操作需根据实际情况和法律
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我想申请劳动仲裁。如何撰写仲裁请求书和事实理由,如何最大限度地保护自己的权益
离职单位拖欠工资的,应当按照相关规定,在法定的仲裁期间内,向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲
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不想做,能拿到工资吗?
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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18年的我有一个工资欠款,13000不知道对方身份证,有手机,有微信
在申请仲裁或起诉的过程中,您需要准备充分的证据材料来支持您的主张。这包括但不限于:工资条、聊天记录、工作合同、工时记录等,这些证据能够证明您与欠款人之间的劳动关
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截止2024年5月一直未上班?请问超过产假的哺乳期工资怎么核算?超过哺乳期的工资怎么核算?
处理方式包括按产假、病假等规定核算工资。选择时需考虑实际情况,如女职工是否申请病假、单位规章制度等。建议与女职工沟通确认情况后,依法合理处理。
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中介拖工资我离职回老家怎么办
对中介拖欠工资,常见处理方式有协商、劳动监察投诉和劳动仲裁。选择时,可先尝试友好协商,无果则向劳动部门投诉,最后通过仲裁法律途径维权。
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