我们没有签定任何协议合同,如果到一个月公司真的不给我们开工资,我们就没招了吗?我该怎样争取自己的合法权益,采取什么措施能快速有效的解决这个问题?

更新时间:2005-11-07 12:23:15
问题描述:
10月8日我被铁通公司哈尔滨分公司录用,那天经理给我们念了我们的薪金制度:适用期3个月,第一个月750,第二个月850,第三个月950。而且说试用期没有任务量,底薪不和效益挂钩,就算不开单工资也会发。可是我们干了快1个月了,还没开单,经理开会时就总说每个人都有任务量,公司不会养闲人,没有效益,工资就是个问题.
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1位律师解答
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  • 范凤杰律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    除了协商外没有其他快速有效的措施。

    可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,和你一起听制度的同事可以作为证人证明底薪的多少。要在权力被侵害之日起60日内到仲裁委申请仲裁。
    2005.11.07 12:23:15
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我们没有签定任何协议合同,如果到一个月经理不给开工资,我能采取何种方式尽快,有效的争取到自己的合法权
你好:你与公司已形成事实劳动关系,如果到一个月经理不给开工资,你劳动和社会保障局申请劳动仲裁。
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我们没有签定任何协议合同,口头承诺有没有法律效应?如果到一个月了,经理不给我们开资我该怎么办?能采取
您好! 口头承诺举证困难,不能举证的,则你的主张很难得到支持。但是你与该公司成立事实劳动关系,可以申请仲裁要求该公司补发工资。
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