我是员工老板一开始招聘的时候没说要用工资低压500

更新时间：2021-12-20 17:15:25

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你好我是员工老板一开始招聘的时候没说要用工资低压500

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老板说没工资，应聘的时候老板口头说工资一个月3200，那10天工资就先压着

老板一直说没钱，不给发工资的，劳动者可以催促其及时发放；如果被拒绝，则可以去人民法院申请支付令、去申请调解、或者去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。

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刚上班的时候没说按工资，一个月后要工资的时候说按工资是违法的。

对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

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您好去工作的时候老板面试时没有和我们说试岗期没有工资也没有说不满一个月没有工资在我们

你好，可以及时申请劳动仲裁的。要收集证据，证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录

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一开始没说要压工资要走的时候才说要压工资

公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资

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不给工资，招聘的时候没说什么

你好，你可以向当地的劳动局和政府部门投诉。

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然后他说试用期7天不到7天没有工资，7天到一个月自动退休工资减半

试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

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根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。因此，家教工资支付没有时间限制，应在解除或终止家教服务时一次

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我打扫了酒店一楼的卫生工作。这合理吗？如果我辞职不发工资，我可以举报投诉吗？

根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

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劳动仲裁期间工资可通过再次申请或诉讼处理。选择时需考虑案件复杂性、时间成本等因素。简单案件可再次申请仲裁，复杂或急需解决案件建议提起诉讼。

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去年年初去上班用人单位没和我签订劳动合同上班半年多单方面把我辞退了老板娘就一直拖欠我2天工资不给现在

可以主张去年未签劳动合同的双倍工资

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五险一金缴纳北京，公司为北京的公司。劳动合同签署工作地为全国，实际第一次工作地为太原公司是否违法？

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