合法吗？双倍优先拿去抵扣不足的基本工时，如果说双倍扣除后基本工时还不够的就扣底薪，违法吗？
更新时间：2021-12-20 14:08:32
问题描述：
我们公司是底薪制，每月是要上够基本工时才能拿到底薪，如果工人没有请假的情况下，导致工时不够，公司就扣底薪，合法吗？周一到周五上班的超出八小时以外的按一点五倍算，周末是全日双倍，双倍优先拿去抵扣不足的基本工时，一点五倍的是不扣的，如果说双倍扣除后基本工时还不够的就扣底薪，违法吗？
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