我是今年六月二十号开始上班的到现在是六个月,当时他们面试的时候是跟我说三个月试用期然后可以转正,但是

更新时间:2021-12-19 16:50:31
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你好,我想问一下,我是今年六月二十号开始上班的到现在是六个月,当时他们面试的时候是跟我说三个月试用期然后可以转正,但是到现在也没给我转正
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    试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职就行。未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利单方解除劳动合同,不用用人单位批准
    2021.12.19 16:50:31
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我入职一家公司,然后面试的时候说一个月转正,但是后来三个月了也没转正不让我走 我改怎么办?
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
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我今年三月一号新员工入职的,三个月见习期,六月16号以前要我写了转正申请,早已上缴,六月20号说帮我
试用期一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职就行。未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。解除劳动合同是《劳动合同法》第三
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我签了劳动合同,六月入职,七月转正,老板说了八月发的是转正工资,现在我离职了,她只给了试用期工资
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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面试的时候说一个月转正,现在马上两个月了不给转正,
两个月没发工资,建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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试用期三个月,到二月底转正,三月底才开工,到四月一转正,这种合法吗
试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选
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竞业限制协议书范本是怎么样的,有没有法律规定
竞业限制协议的规定是,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制
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我想咨询一下,五年没签劳动合同最多赔多少
没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。用人单位自用工之日起满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规
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你好,关于老板不给辞工怎样办?
一、老板不让员工辞职怎么办 1、老板不让员工辞职,处理方法具体如下: (1)劳动者可以采取协商的方式处理; (2)也可以向领导申请调解; (3)上述两种方法没
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劳动合同试用期多久
劳动合同试用期期限最长是六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
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你好,工作多年未签订劳动合同怎样办?
没签劳动合同,若是自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方自用工之日起建立了劳动关系,在一个月内要订立书面
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我在家政公司交了学费,我的手法没考完,他现在就像倒闭一样,不培训
法律分析:可以到当地工商或者教育部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国民办教育促进法》第六十四条 对无证办学的,由教育部门责令限期改正,符合有关法律规定的,可
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正式工提前一个月口头提离职有效吗?
辞职一般要提前一个月。如果劳动者是正式员工,需要提前一个月以书面通知用人单位的方式来与其解约;如果只是试用期的员工,则只要提前三日通知用人单位,即可与其解约。法
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