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公司原本合同未到期，并且工作时间从5天8小时，公司名称及法人有变更，这种合法吗？可以要求赔偿吗
更新时间：2021-12-20 07:32:30
问题描述：
公司原本
合同
未到期，要求重新签订新合同，并且工作时间从5天8小时，变成6天8小时，公司名称及
法人
有变更，但工作地点未变，这种合法吗？可以要求赔偿吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
时龙律师
服务地区：江苏-泰州
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你好，不合法，需要进行补偿
2021.12.17 15:58:09
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不
会同
意，这时劳动合同无法变更。协商一致是变更劳动合同的前提，书面形式是变更劳动合同的法定要求。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致时，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。若单位因此解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者有权选择继续履行或要求解除并获取经济补偿金和赔偿金。
2021.12.17 12:19:00
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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州
要看公司是否，仅存在变更的关系，还是原来的公司不存在。
2021.12.20 07:32:30
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