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入职公司劳动合同签订26天8小时制,导致实际工作时间未达到合同约定时间,合法吗?
更新时间:2020-09-22 17:35:30
问题描述:
你好:入职公司劳动
合同
签订26天8小时制,目前因为公司大方向原因,从6月份开始逐步调整成双休,导致实际工作时间未达到合同约定时间,公司准备扣除未出勤时间工资或降低部分薪资,合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈茂国律师
服务地区:江苏-宿迁
188-5124-9798
咨询我
26天8小时,超过法定的劳动时间,是无效的。公司不能扣除。
2020.09.22 17:35:30
点赞
庄村律师
服务地区:江苏-宿迁
要看合同的具体约定,如果合同有明确工资标准,用人单位是不能随意降低工资的,否则构成违约。具体要看工资计算标准是计时、计件还是固定工资。
2020.09.22 14:27:34
点赞
庄律师方便给联系方式电话和您交流吗
2020.09.22 14:33:02
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