公司签了3年合同,8小时工作制度,现在需要改为12小时工作时间。请问公司应该补偿几个月工资。

更新时间:2021-03-15 10:17:21
问题描述:
公司签了3年合同,8小时工作制度,做了9个月了,现在需要改为12小时工作时间。个人不愿意,公司要求解除劳工合同,那请问公司应该补偿几个月工资。
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  • 袁珍律师
    服务地区:湖南-长沙 131-4203-2953
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    如涉嫌非法解除的,可索赔赔偿金,一般按每工作一年按两个月工资。建议委托律师处理,如需维权,欢迎来电。
    2021.03.14 13:48:12
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  • 郭庆梓律师
    服务地区:湖南-长沙 177-7588-4952
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    根据你的工龄计算的,你工作几年了
    2021.03.13 22:10:56
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    单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021.03.13 20:15:01
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  • 赵诗文律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,请问具体是怎么样?
    2021.03.14 09:24:48
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好具体情况需要看你工作了多久,一般是N+1
    2021.03.15 10:17:21
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该公司已将工作时间从8小时改为12小时。我已经在公司工作将近两年了,你愿意辞职并得到报酬吗?
劳动合同履行期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因:    1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿
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公司最初的合同是工作8小时,现在突然需要改变12小时,并要求员工执行,如果不是,签署辞职,你做什么?
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条
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在同一家公司上了7年的班,每天工作时间12小时,由于最近工作怠慢,是否可以要求公司解除劳动合同?
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离
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我在一个公司干保安,干了7年,期间没年都和公司签非全日制劳动合同,约定每天工作4,小时,实际8小时,
你可以申请仲裁,你可以获得11个月的双倍工资,可以让公司给你交社保,可以让你和公司订立无固定期限的劳动合同。
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我与公司签订的合同还有2年到期,现在公司要求每天工作12小时,要重新签合同,我不同意,请问我应该怎么
可以不同意协商变更合同,也可以单位违法行为主张权益,如需帮助来电。
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我们接收转让学校一个档口,合同上写着3万元转让费,无押金,后期甲乙双方不产生任何其他费用对吗?
具体参照合同约定。协商处理可快速解决纠纷;如协商不成,可依法起诉。操作中需注意收集证据,明确诉求,确保案件属于法院受理范围。
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正泰光伏发电屋顶免费安装,要立合同
顶楼光伏发电应在供电营业厅申请办理。所需材料如下:1、经办人身份证原件、复印件和法定代表人身份证原件、复印件(或法人委托书原件);2、企业法人营业执照,税务登记
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之前花998加入一个副业,是签合同包回本,过了一个星期后没有回本,也不想弄了,有办法退吗?
针对您的情况,常见的处理方式有协商和起诉两种。协商是快速且成本较低的方式,可尝试与对方沟通退款事宜。若协商无果,可选择起诉,通过法律程序强制对方退款。具体选择哪
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主管以住宿为理由说要收300块钱的住宿押金,还叫我签了一个所谓的合同,我这300块钱能要回来嘛?
您可以先与公司协商退还押金,协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 处理方式的选择应根据实际情况,如公司态度、证据充分性等。协商是首选,可快速解决问题;如
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未成年人可以自行购买未成年人可以自行购买电话手表ma
未成年人购买电话手表的常见处理方式包括家长陪同购买、网上购买或店内自主购买。选择不同处理方式时,应考虑未成年人的年龄、认知能力、经济能力等因素。家长应确保购买过
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