我在一家传媒公司签约了没解约但是和领导说离职了然后我又去了一家会有违约金么

更新时间:2021-12-16 12:18:34
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您好 我在一家传媒公司签约了 没解约 但是和领导说离职了 然后我又去了一家 会有违约金
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    是应该在办理了离职手续后,再到下一家公司工作的。
    2021.12.14 16:48:40
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    我已经和领导提出离职了 但是没有解约合同
    2021.12.14 16:49:48
  • 张俊东律师
    服务地区:辽宁-沈阳 156-4008-0698
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    解除劳动关系,或者办理完离职手续再就业。
    2021.12.16 12:18:34
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  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳 133-2247-8547
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    你好,看你公司是否有敬业禁止
    2021.12.15 16:22:30
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  • 杨硕律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    您好,这种情况要看劳动合同如何约定
    2021.12.14 18:46:55
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  • 徐和利律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    可能要承担赔偿责任,你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益,劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
    (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系。
    2021.12.16 10:12:19
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我个人跟一家传媒公司签了三年的合同,会有违约金吗
你好,这种情况需要看合同里有没有约定违约金。
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我朋友签个传媒公司 离开需要给违约金吗
劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况,一种是违反服务期的规定,另外一种是违反竞业禁止的规定,而不得约定其他的违约赔偿。
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我想 我是一名应届毕业生 然后现在在一家公司工作 因家人需要 要离开这家公司 然后我今天提离职了 打
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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和一家传媒公司签约了之后不干了又换了一家传媒公司会有违约金吗
《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一
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跟一家传媒公司签了合同,想解约要付违约金吗
"您好!针对您所提的问题,我们给出法律意见如下:根据《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,你方还未建立劳动
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怎样在不签订劳动合同的情况下保护个人权益?
单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约;如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十
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被单位解除劳动合同的处理方式是哪些?
单位解除劳动合同的程序: 1、通知被解除劳动合同的员工; 2、说明解除劳动合同原因; 3、办理离职手续和工作交接。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解
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自己缴纳的社保算休年假吗?
法律分析:年假的话主要看你在这家公司的工作年限,与缴纳社保是没有关系的。职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
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本人在美团首选工作11天。离开公司。我被告知没有提前15天申请。
您好,您可以先去劳动监察大队投诉要求解决。如果您在试用期内,按法律规定提前3天通知离职是合法的,工资应当按照您实际工作时间支付,劳动仲裁不需要双方签字,但要提供
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不穿校服的学校能开除学生吗(技校)
按照当地的学校意见处理
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实习生通过试用期后要求提前30天辞职,但是有急事需要火速辞职,怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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在饭店签了半年的劳动合同,干了两个月可以直接走吗
法律分析:劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支
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因为公司经营不善导致拖欠工资,在转让前把工资结清,是否需要赔偿
有补偿,可以和拖欠的工资一起讨要,方法可以选择向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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