1.可否要求对我这次被迫离职，进行经济赔偿？在职时间2001.62005.10。2.可否要求对我尚处在哺乳期，给予合理补助？3.可否要求对我母亲的医疗费进行赔偿？4.可否要求对我和我母亲的精神损害费
更新时间：2005-11-01 09:30:11
问题描述：
自从2005年7月6日诞下一子，初为人母后。家中母亲身体状况一直不佳，长年来有多种慢性疾病缠身，遵医嘱不能过度操劳，父亲仍在工作中。而婆婆早已瘫痪在床，公公需照顾左右。而丈夫则经常出差在外。所以家中，没有一人可以协助带领孩子。加上小孩尚且年幼体弱，更离不开母亲的亲自哺育。 于是在10月21日下午，我向部门经理提出了6个月哺乳假的申请。当时部门经理表示同意。于是在10月24日上午（10月22-23日是双休日）将病历证明等文件送至公司。 而在10月25日下午我接到人事部的电话，被告知我的哺乳假，公司不能批准，理由是公司立即需要我回来工作。我当时也很诚恳的告诉她，我家中存在的困难，母亲身体状况不好，婆婆瘫痪在床，没有一个人能带孩子。她说，那就请阿姨带。我说，不是没请过，没有合适的阿姨。然后她就说，那你就辞职在家带孩子吧！ 随后我觉得我不能如期回来工作，我只能向公司再次提出10天休假的申请。又是人事部打电话告诉我，说公司有规定，10天休假必须提前两个礼拜提出申请，而她只能给我3天的假。我说，那你是连休假的权利都不给我吗？她说，不是不给你，而是要提前两个礼拜。我问她，我现在这个状况怎么提前两个礼拜？她再一次说出，那你就辞职吧！ 10月26日下午，又接到了前台的电话，再次让我对10月28日是否上班作出答复。 10月27日下午，我反复思考，觉得心灰意冷，无奈的向部门经理提出了辞呈。 10月28日晚上，我母亲由于近日来我在工作上受到的如此的对待，而刺激到她老人家心脏病突然发作，在家昏倒了数秒钟，次日至院检查，医生告诫需入院治疗，可医院床位已满，还需排队等候。
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