在实习期签订的试用期的合同有法律效益吗

更新时间:2021-12-11 00:42:20
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
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试用期合同有法律效率吗
试用期合同有法律效力。根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位应当保障劳动者各项权利与义务
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实习期老板签的合同自己写要交接一个月,才可以有法律效益吗?
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那要看具体什么原因罚款,你们公司经过法定程序公布的规章制度如何规定的
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你好,请问用人单位5年都没签劳动合同的怎么赔钱
未签劳动合同5年,可寻求赔偿。具体操作:1. 协议解决,与用人单位协商赔偿事宜;2. 申请调解,向劳动争议调解委员会申请调解处理;3. 仲裁,直接向劳动争议仲裁
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就是我在试用期期间已经提前三天通知我不做了要辞职,他们要让我做都月底
在试用期期间,除了提前三天通知外,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,您还可以在以下情况下直接解除劳动合同:公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同,我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期,提前三日通知单位并办理离职手续;若非试用期,则需提前三十日书面通知并办理手续。同时,保留相关证据以防纠纷。
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辞职完,发现账对不上要求赔偿,我要赔偿吗?
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可申请劳动仲裁。具体操作包括:1. 收集证据,如与公司沟通记录等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼。
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