签订了培训服务协议，工作刚满3个月想要离职，是否合理？

更新时间：2021-12-10 17:02:19

问题描述：

工作一年半的职场新人，签订了培训服务协议，工作刚满3个月想要离职，前两个月全职在培训，后一个月在干活。公司现要求按照协议赔付23000元，是否合理？

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高昆伦律师
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第一,现在你在试用期内想要离职,这个没问题,但要根据法律的规定履行相应的程序

2021.12.09 11:07:57

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周宇龙律师
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你好！培训协议一般都有服务年限且约定不满服务年限要进行赔偿，建议协商解决。

2021.12.09 10:54:28

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寅清律师
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你好，要求赔付23000不合理，除了法定特殊培训，其他培训不可以收费

2021.12.09 14:10:11

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郑斐戈律师
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你好，你直接可以要求对方承担赔偿责任的，这个是一个侵权行为

2021.12.09 10:53:21

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荣兆栋律师
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具体要看到协议内容后才能判断是否合理

2021.12.09 11:10:18

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

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你好，公司有无出资为你提供专项培训

2021.12.09 10:59:53

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上海锦政律师
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您好2协议内容怎么规定的呢？

2021.12.09 11:02:42

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徐孝乐律师
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您好，按照公司的协议内容的嗯

2021.12.09 14:40:03

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任涌律师
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具体看下协议的具体内容的啊

2021.12.09 14:16:50

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卢作寅律师
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你好，不合理，我们可以为您提供帮助

2021.12.09 10:57:20

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张昌伟律师
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具体描述一下协议内容，以便更好的帮助到你

2021.12.09 11:02:12

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俞静律师
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你好，看培训协议服务条款，如果接受了公司培训但是没有做满约定服务期，是需要赔偿的，但是费用23000过高了。希望可以帮到您。

2021.12.09 12:10:03

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夏刚祥律师
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你好，如果是公司一般培训是不能要求赔偿的，如果是专项技术培训可以有服务期限和违约赔偿约定

2021.12.09 13:01:15

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管其位律师
服务地区：上海-上海

您好，需要具体根据劳动合同及培训服务协议判断，如果公司提起劳动仲裁的话，可委托律师进行代理。

2021.12.10 17:02:19

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