我签有一份三年的培训协议。因培训后干了快一年了不满薪资想离职，可以吗？

更新时间：2019-06-19 00:08:10

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你好！我想咨询下，我签有一份三年的培训协议。因培训后干了快一年了不满薪资想离职，可以吗？

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华战勇律师
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需要按培训协议书的约定新型赔偿的。

2019.06.18 17:31:52

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我是应聘时签的培训协议，培训协议内容是培训后干满一年不满三年的配付公司24个月的工作。干满一年不满两年的赔付12月工资。干满两年不满三年的给公司赔付培训费加当月工资。当时应聘时提到薪资问题，当时应聘经理说根据工作能力后续会涨工资。结果最后哪个经理走了。现在公司管事人说当时哪个应聘我的经理说哪些不算。我的合同也是跟前经理签的，培训协议都是保证公司的，高额赔付金。我现在应该怎么做？

2019.06.18 18:04:58

培训合同你不同意，就不应该签署，既然签署了就应当执行。

2019.06.18 19:09:46
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　　当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。

2019.06.18 18:31:36

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未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

2019.06.18 19:26:16

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必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。n

2019.06.19 00:08:10

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