工作一个月半月还没签劳动合同,发现怀孕有流产征兆需要保胎,想辞职的话多久才可以离职?

更新时间:2022-12-04 11:35:58
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工作一个月半月还没签劳动合同,发现怀孕 有流产征兆需要保胎,想辞职的话 多久才可以离职?
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
    2021.12.09 01:12:31
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    没签劳动合同的女职工怀孕后一般不可以随时离职。如果该女职工是正式员工,需要提前三十日书面向单位提出辞职;如果是试用期的员工,需要提前三日通知单位;或者在与单位协商一致后离职。单位如果有严重侵权行为的,女职工可以依法立即离职。
    2022.12.04 11:35:58
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工作两个多月想离职,需要三天书面申请辞职吗?
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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没有签订劳动合同的工作4个月,怀孕的保胎被公司以休假为中心辞职了。
  用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。   用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。   《社会保险法》第
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然后怀孕了,想辞职,我想知道怀孕离职也需要提前一个月申请才行吗
您好,转正后离职需要提前一个月申请,怀孕跟你离职申请没关系,只要单位没有让你做禁止性工作内容,离职就应当按照正常手续办理,具体您可以点击我的个人主页有我的联系方
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入职26天因公司人员太多被裁员公司违反了那天劳动法我应该得到什么补偿?
公司裁员补偿处理方式:1. 如希望继续工作,可要求公司继续履行劳动合同。2. 如不要求继续履行或已无法履行,可要求公司按《劳动合同法》规定支付赔偿金,即半个月工
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劳动合同的法定终止事由都有哪些?
劳动合同终止情形多样。包括合同期满不续签、劳动者享受养老待遇、死亡等。处理时应依据《劳动合同法》规定,确保程序合法,避免纠纷。双方可协商解除,或依法单方解除。
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当保安没有签订劳动合同是违法的吗?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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离职后、上班公司已账务做假为由,暂停发放工资、合法吗
对公司暂停发放工资的情况,常见的法律处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式应根据具体情况决定,如协商无果,可逐步采取更正
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学校家委会每个学期收1200元的班费,我实在不理解这钱都是干嘛用的
在处理学校家委会收取班费问题时,若你希望了解班费的具体用途,可首先向家委会提出要求,查看详细的费用明细和支出记录。若家委会未能提供满意的答复,你可向学校管理层反
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拿了公司样品给别人,被公司开除有赔偿吗
如果公司规章制度规定你的行为属于严重违反公司规章制度的,你无权要求赔偿,如果公司规章制度对此无规定的,你可以要求赔偿。
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