老板拖欠工资不给,去劳动局四五次了也没用。

更新时间:2021-12-08 16:40:10
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老板拖欠工资不给,去劳动局四五次了也没用。
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  • 袁立鹏律师
    服务地区:广东-东莞 150-1718-9990
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    你好,拖欠了多少工资,可以提起劳动仲裁。
    2021.12.08 09:36:21
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  • 钟勇军律师
    服务地区:广东-深圳 136-0303-1916
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    您好请问拖欠您多少工资 可以到法院起诉
    2021.12.08 08:53:28
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  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
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    你好,拖欠工资的,可以申请劳动仲裁
    2021.12.08 08:57:01
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  • 保险理赔保险拒赔律师
    服务地区:广东-深圳 138-2328-8593
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    你好,这个建议收集证据直接起诉了
    2021.12.07 23:48:49
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    这种情况必要时可以申请劳动仲裁。
    2021.12.08 07:21:52
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  • 广东天磊律所律师
    服务地区:广东-深圳 177-2474-1392
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    你好,劳动局反馈原因是什么呢
    2021.12.08 16:40:10
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    已帮助1280489 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    被拖欠工资,拿不到工资,你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2021.12.08 09:08:18
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  • 广东华然律师
    服务地区:广东-深圳
    拖欠工资多少?可以委托律师直接进行仲裁起诉
    2021.12.07 22:37:36
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  • 薛书峰律师
    服务地区:广东-深圳
    这已经起诉了,还是说啊,打完了没执行?
    2021.12.07 23:46:35
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  • 吴术果律师
    服务地区:广东-东莞
    你好!可以通过劳动仲裁来维护自己的权益,而不仅仅是去劳动局投诉
    2021.12.08 00:19:58
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  • 东莞商达律所律师
    服务地区:广东-东莞
    您好,请问拖欠你多少工资
    2021.12.08 08:22:45
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  • 覃美玲律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,个人老板还是公司呢?
    2021.12.08 10:21:18
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  • 华然律所律师
    服务地区:广东-广州
    收集证据在人民法院提起诉讼
    2021.12.08 11:00:30
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老板拖欠工资找谁
老板拖欠工资找谁
拖欠劳动报酬争议 3594
老板拖欠工资不给,给劳动局打电话也不管用。
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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劳动局能管私人老板吗
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劳动仲裁 4062
老板拖欠工资不给 我已经回老家了 打电话到劳动局也没用 老板劳动局有熟人
私人老板拖欠工资不给,劳动者可通过以下方法维权:到当地劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院申请支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起
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老板不给,可以去劳动局吗
你们签有书面劳动合同吗?有买五险吗?
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老板,他说就算去劳动局也不发工资。
用人单位不给钱的,劳动者可准备相关的证据材料向劳动局投诉。如劳动合同,工资条等可证明劳动关系的材料。
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私人老板拖欠工资不给,到劳动局找过也没用,该咋办
找劳动局投诉,当然,作为劳动关系,对拖欠工资,也要收集证据证明。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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请了6天病假,公司该不该扣工资?
按现行规定,病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的,而不是扣钱。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)职工患病或
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他要求辞职。领导说他辞职了,你能向劳动局投诉吗?
您好,自己辞职需要提前三十天通知用人单位,对于单位拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉维权。
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判决抵押无效如何处理
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建议和公司积极协商
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债务追讨 1050
我个人所得税有显示工资但缴税为零还在减免额内但单位扣了我的税怎么办?
对单位扣税问题,常见的处理方式有:与单位财务部门沟通,了解扣税原因并要求更正;如沟通无果,可咨询税务部门或律师,了解法律权益及维权途径;必要时可提起诉讼或仲裁。
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干临时工6天老板不给钱怎么办
老板必须支付工资。如未支付,1.尝试与老板协商解决;2.向当地劳动监察部门投诉并提供证据;3.向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。如情况严重,还可寻求法律援助,维
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快退休了发现原始工资表名字和招工表名字不一致怎么办
名字不一致,应尽快处理。首先,与单位人事部门沟通,了解具体情况;其次,准备身份证、户口本等证明材料;最后,提交材料并跟进更正进度,确保退休前完成更正,避免影响退
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