我想咨询一下，没有签合约，现在突然有事，提出离职。但是老板说要提前一个月说离职怎么办

更新时间：2021-12-03 16:05:39

问题描述：

您好，我想咨询一下，没有签合约，现在突然有事，提出离职。但是老板说要提前一个月说离职怎么办

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天津简阳律师
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002 你好建议协商解决说明情况

2021.12.02 13:32:25

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李承杰律师
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*你好！是单位不签劳动合同还是你不签

2021.12.02 14:41:43

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

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你好，建议你到劳动局监察大队投诉

2021.12.02 12:23:37

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陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

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没有签合同，可以随时离职走人

2021.12.03 16:05:39

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天津景贤律师
服务地区：天津-天津

　根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2021.12.02 12:01:31

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赵敬律师
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你好，需看用人单位具体情况，建议协商处理。

2021.12.02 13:50:39

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赵红文律师
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员工解除劳动关系需要提前30天书面通知用人单位

2021.12.02 14:14:45

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何春景律师
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您好，没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2021.12.02 14:24:45

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王立军律师
服务地区：天津-天津

您好，没有劳动合同的话直接离职

2021.12.02 22:06:29

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