试用期结束劳动者可以选择不转正嘛

更新时间：2021-12-03 16:59:29

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试用期结束劳动者可以选择不转正嘛

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乔佳律师
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您好，试用期内，您不想转正，可以提前三天提出离职，试用期过后，已经转正，提前三十天提出离职。

如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢

2021.12.02 11:51:12

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，可以的，但是不转正就无法享受正式员工的福利待遇了，建议您三思

2021.12.02 14:02:37

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可以与公司协商降低相应工资等

2021.12.02 12:01:21

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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如果无法协商，需要，人社局投诉

2021.12.03 16:59:29

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宋颖律师
服务地区：北京-北京

您好！试用期结束，转正就意味着用人单位将与您签订《劳动合同》，聘用您为该单位的正式员工。如果您不同意转正，就表示您不愿意成为该单位的正式员工；该单位为了维持正常的生产秩序和工作秩序，被迫再从人才市场或者劳务市场招聘新的员工

2021.12.02 11:47:15

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李淼律师
服务地区：北京-北京

您好，试用期结束，劳动者可以选择不转正吗？按说是可以，但是需要您双方协商解决。

2021.12.02 11:47:55

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张如宝律师
服务地区：北京-北京

您好，根据您的描述是可以的。

2021.12.02 11:51:58

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周皓律师
服务地区：北京-北京

您好！试用期期间提前三天向公司提离职申请即可。

2021.12.02 12:36:13

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李建成律师
服务地区：北京-北京

可以沟通，和单位沟通解决

2021.12.02 14:06:37

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天津景贤律师
服务地区：天津-天津

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2021.12.02 16:40:07

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洪晓珊律师
服务地区：北京-北京

可以，可以选择离开公司没有问题

2021.12.02 19:01:50

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