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试用期结束劳动者可以选择不转正嘛
更新时间:2021-12-03 16:59:29
问题描述:
试用期结束 劳动者可以选择不转正嘛
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乔佳律师
服务地区:北京-北京
182-1074-7548
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您好,试用期内,您不想转正,可以提前三天提出离职,试用期过后,已经转正,提前三十天提出离职。
如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢
2021.12.02 11:51:12
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好,可以的,但是不转正就无法享受正式员工的福利待遇了,建议您三思
2021.12.02 14:02:37
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好可以与公司协商降低相应工资等
2021.12.02 12:01:21
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
如果无法协商,需要,人社局投诉
2021.12.03 16:59:29
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张如宝律师
服务地区:北京-北京
137-0135-8945
咨询我
您好,根据您的描述是可以的。
2021.12.02 11:51:58
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宋颖律师
服务地区:北京-北京
您好!试用期结束,转正就意味着用人单位将与您签订《劳动合同》,聘用您为该单位的正式员工。如果您不同意转正,就表示您不愿意成为该单位的正式员工;该单位为了维持正常的生产秩序和工作秩序,被迫再从人才市场或者劳务市场招聘新的员工
2021.12.02 11:47:15
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李淼律师
服务地区:北京-北京
您好,试用期结束,劳动者可以选择不转正吗?按说是可以,但是需要您双方协商解决。
2021.12.02 11:47:55
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周皓律师
服务地区:北京-北京
您好!试用期期间提前三天向公司提离职申请即可。
2021.12.02 12:36:13
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李建成律师
服务地区:北京-北京
可以沟通,和单位沟通解决
2021.12.02 14:06:37
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天津景贤律师
服务地区:天津-天津
根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2021.12.02 16:40:07
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洪晓珊律师
服务地区:北京-北京
可以,可以选择离开公司没有问题
2021.12.02 19:01:50
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