我想向您请问的是:如果公司有需要前台留守(却一直没有说),但公司也没任何制度(守则)规定或是约束一定要这么做,他们又没有与我协商,又没有支付加班费的情况下,反而因为我没有岗位上休息,而扣我工资的话,他

更新时间:2005-10-28 14:51:34
问题描述:
您好!首先非常感谢您在百忙之中对我所提问题的回复。那张便条是我主管留下的,公司老板及老板娘直到现在都没跟我提及此事,况且当初面试时老板娘说的是中午有午休时间,公司制度上也没有任何说明,前台在午休时间需要在工作岗位上,更没有什么轮流值班或是什么别的要求。
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  • 曾斌律师
    服务地区:广东-深圳
    您好!即使有制度,没有明示给你知道,你也是不受约束的,如果因此克扣你工资,当然可以提起劳动仲裁以维护你权益。意见供参考!
    2005.10.28 14:51:34
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酒店员工守则(三)
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劳动规章制度 795
我想向您请问的是:如果公司有需要前台留守(却一直没有说),但公司也没任何制度(守则)规定或是约束一定
您好!即使有制度,没有明示给你知道,你也是不受约束的,如果因此克扣你工资,当然可以提起劳动仲裁以维护你权益。意见供参考!
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