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用人单位转岗降薪，已任职6月多，需要怎么赔偿
更新时间：2021-12-01 15:35:12
问题描述：
用人单位转岗降薪，已任职6月多，需要怎么赔偿
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马军律师
服务地区：山东-潍坊
139-5360-6632
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看劳动合同约定及转岗降薪程序
2021.12.01 15:35:12
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动
合同
，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2021.12.01 12:42:18
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用人单位单方面调岗降薪怎么赔偿
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用人单位单方面解除劳动合同的，应当怎么赔偿劳动者
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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用人单位强制调岗降薪，意在逼迫辞职，我该怎么应对？
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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用人单位单方面解除劳动合同如何赔偿，
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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用人单位单方面解除合同需要赔偿劳动者多少工资
用人单位解除劳动合同是否补偿需要看具体情况，如果无任何理由解除劳动关系的，应当按工作年限支付赔偿金，如果违反法律规定解除劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍进行
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用人单位，单方面辞退员工，应该怎么办
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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公司单方面调岗降薪，变更合同，怎么办？
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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公司单方面对我调岗降薪，我该怎么做？
未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是
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如果用人单位单方面辞退劳动者，满6个月的应该赔偿多少
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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用人单位单方面解除劳动合同，我理应获得多少赔偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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用人单位单方面解除劳动合同（长期），怎么赔偿个人
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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