请假一天,扣除3天假期,合法吗

更新时间:2022-12-04 16:10:14
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    2021.11.28 14:57:56
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    请假扣3倍工资违法。

    我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息休假的权利,在节假日自愿工作应该有加班费,平常工作日请假也是劳动者的权利。

    劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。

    用人单位不得无故克扣员工工资。

    员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。

    员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。

    用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察机关进行投诉,请求依法处理。
    2022.12.04 16:10:14
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一个月公司规定有四天假期,病假19天减去三天!只能休一天吗?
看单位的具体规定,连续计算还是按天单记
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请假两天扣除4天公休合法吗
既然同意请假就不能再扣公休
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我一个月正常假期4天,然后多请假三天,扣了我四天的工资,请问合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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你好,我想问一个月公休3天,超休一天要扣完3天公休等于扣4天工资合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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请假 扣2天工资,请假一天扣除2天工资合法吗
 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:  (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得
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请假一天扣二天工资,公司规定,一个月有三天休假,圆工已休完三天,但后面因为有事又请假了6天,扣7天的
缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
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如果事假请假5天,要扣除7天的工资(周末两天也扣除是否合理)
公司怎么扣请假的工资? 一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。   请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最
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如何查询您签订的电子劳动合同?
可以到劳动部门查询
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公司变更劳动合同是否合法
公司变更劳动合同需谨慎处理。若双方同意变更,应签订书面协议并明确变更内容;若无法协商一致,可考虑依法解除原合同并重新签订。操作过程需遵循《劳动合同法》规定,确保
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自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提,我提离职要求是我这个月干完,它们那让我直接就可以离职,走合法吗
处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
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分公司搬迁外市,分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗?
员工可选择继续履行原合同或解除劳动合同要求补偿。如公司搬迁对员工生活造成明显影响,可协商解除合同并获补偿;如影响不大,可继续履行原合同。
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