随着时间的不断流逝，我们期待的国庆假期也要即将来临。这应该是令不少上班族高兴的事情。那么这即将来临的到底有多少天呢？如果国庆期间要加班的话，加班工资怎么算呢？有什么法律法规支持呢？详情请见下文。
一、国庆放假通知
下个月就是10月了，2017年的国庆放假时间已经新鲜出炉。
从10月1日放假，一共8天。
因为今年的中秋和国庆的放假日期连着一起了，所以，今年连着放8天。国庆假期加中秋假期一共有6天，再加上公休日10月7日（星期六）和10月8日（星期日），一共就8天了。
二、国庆加班计算
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
三、加班费的相关法律依据
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。
根据上述文章内容，我们可知，今年的国庆放假是从十月一日到十月八日，连续放假8天。而且如果国庆需要加班的话，需要按照日工资的百分之三百计算。以上就是关于国庆放假多少天的详细内容，如果还有其他不懂的法律问题，欢迎咨询找法网律师！
