公司因为业务量下降,开全体大会通知降薪,公司就让离职,给N经济补偿

更新时间:2021-11-29 13:21:41
问题描述:
公司因为业务量下降,开全体大会通知降薪,大部分员工都同意了,没有同意的员工,公司就让离职,给N经济补偿
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费, 未足额缴纳社保的 可以进行补缴,建议委托律师办理
    2021.11.29 13:21:41
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
    咨询我
    您好可按照裁员具体内容确定
    2021.11.28 10:34:34
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,这是需要人社局投诉
    2021.11.29 09:35:28
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  • 李淼律师
    服务地区:北京-北京
    您好,是因为业务量下降,给员工降薪,没有降薪的可以离职,给了N加一补偿是可以的。
    2021.11.28 06:05:52
    点赞
    不给N加1,让多干一个月,但是我不想离职呢
    2021.11.28 10:27:50
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求补偿金申请,处理解决
    2021.11.28 08:12:24
    点赞
  • 王书圣律师
    服务地区:北京-北京
    应当给2n才对,公司的行为是违法的
    2021.11.28 10:00:19
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工作六年,身体素质下降,公司降薪降职,本人不接受,被迫离职,可以申请经济补偿吗
您好,公司擅自调岗降薪属于违法行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,存在变相辞退员工属于违法辞退,可以主张赔偿金。保存好工作证明和工资条,据此证明劳动关系,主张赔
全部3个答案 >
888 人咨询过
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企业单方面降薪,员工不同意,可以赔偿吗
你好,单方面降薪违法无效,可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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公司要求员工降薪,本人不同意,公司要我自己离职,我要怎么处理才可以得到公司的经济补偿
可以以公司没有提供约定的工作岗位为由,单方解除劳动合同。按照法律规定,可以获得相应的经济补偿金。
全部3个答案 >
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因公司有员工退休,我不同意,公司就调岗降薪,怎么办
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
全部4个答案 >
888 人咨询过
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因为我在这边犯了点错误和同事吵了一下,但是岗位待遇不同,但是他现在就是让我去找工作
对于不合理的调岗、不能胜任的调岗都可以表示拒绝,但要继续在原工作岗位继续履行工作,避免出现违纪或旷工的情况
全部12个答案 >
888 人咨询过
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