向公司索要一个月经济补偿，下周一就要开会通知对我进行调岗降薪（我没有同意）我该怎么办

更新时间：2019-11-27 07:43:43

问题描述：

，在公司工作一年多，公司签的合同2年，2020年7月到期，某公司11月19日口头通知一个月后辞退，向公司索要一个月经济补偿，公司拒绝，并在20日说要对我进行调岗降薪，且不缴纳12月份社保，还扭曲事实说我被客户投诉很多次（没有证据）为由想在12月发工资的时候进行扣款，下周一就要开会通知对我进行调岗降薪（我没有同意），我该怎么办

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您好，具体情况建议您详细描述。

2019.11.26 16:53:19

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1.您好，您可以申请劳动仲裁。

2019.11.24 01:50:46

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2019.11.26 19:11:37

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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

2019.11.26 21:14:40

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调整岗位必须要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。如果没通知，调岗无效。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不
降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资

2019.11.27 07:43:43

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