怀孕期间(三个多月)公司以部门解散为由调岗降薪,与物业沟通,请问我如何争取自己最大利益?

更新时间:2022-12-04 17:28:06
问题描述:
你好,怀孕期间(三个多月),公司以部门解散为由调岗降薪,工资下降一半以上,研发部调到前台,岗位是行政专员,工作内容是负责前台接待,公司卫生打扫,微波炉冰箱茶水间打扫与管理,考勤,与物业沟通,采购,等等内容列了一张A4纸,工作内容与原岗位毫无关系,过分的是要求打扫公司各处卫生。现在其他部门锁门,被迫坐前台,一直找老板沟通,老板躲避,请问我如何争取自己最大利益?
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    女职工在孕期被调岗降薪,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
    2022.12.04 17:28:06
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  • 臻宇法律律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,这个具体是可以按劳动法维权
    2021.11.25 15:45:10
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    如何维权呢 如果赔偿可以赔偿多少
    2021.11.25 15:48:18
  • 张晶律师
    服务地区:江苏-南京
    可以指导诉讼梳理证据材料
    2021.11.26 10:33:50
    点赞
    如何诉讼呢 需要我准备哪些材料、公司赔偿的话大约多少
    2021.11.26 11:14:50
    工作年限多久,月平均工资多少
    2021.11.26 11:16:58
    月平均工资一万 在这家工作了八个月
    2021.11.26 11:59:29
    补偿金大概为2万元左右
    2021.11.26 12:00:24
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你好,请问调岗有降薪么?建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见,及时维护你的合法权益
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具体情况具体分析。用人单位降薪也必须依照法律的规定的程序进行,如果在实际工作中,有用人单位但方面宣布降薪,劳动者可以不于接受,并且向劳动保障部门申请劳动仲裁,要
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