我是一名保安临时工，没有签过劳动合同，十二小时制，上班睡岗被领导发现要罚款合法吗？

更新时间：2021-11-24 16:40:05

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你好，我是一名保安临时工，没有签过劳动合同，十二小时制，上班睡岗被领导发现要罚款合法吗？

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您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

2021.11.24 09:22:50

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顾倩律师
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您好，一般不能随意克扣员工工资，且未签订劳动合同的，属于违法行为，可通过劳动仲裁的方式，主张赔偿，详情可电询

2021.11.24 09:30:10

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宋超律师
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你好，一般不合法，可以人社局投诉

2021.11.24 16:40:05

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可以到当地劳动局举报

2021.11.24 02:24:45

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李淼律师
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你好，每天工作12小时制，您可以去劳动仲裁投诉。

2021.11.24 06:31:46

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刘静怡律师
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你好，说下具体是什么情况

2021.11.24 09:13:17

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宋春泉律师
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您好，工作多长时间了，没签合同是可以劳动仲裁的，劳动法没有罚款这一项

2021.11.24 09:28:58

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洪晓珊律师
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未签劳动合同和劳动时间过长单位不合法，上班睡觉公司处罚合理，两件事

2021.11.24 10:07:18

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李建成律师
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劳动监察大队投诉调查，

2021.11.24 10:20:10

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