我的工作是没有加班费的,公司也不给安排调休,这种情况如何处理呀

更新时间:2022-12-04 18:46:30
问题描述:
我的工作是没有加班费的,但是我礼拜6,天都有加班这种情况有2年多了,公司也不给安排调休,这种情况如何处理呀
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    你好,可以直接保留相关的信息,投诉至劳动局。
    2021.11.22 21:02:41
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    你好,公司违法,你可以申请劳动仲裁
    2021.11.23 09:15:02
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助600037 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司安排加班后不给加班费和调休的,违法。劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。
    2022.12.04 18:46:30
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    加班费还是可以主张的。建议走诉讼去处理。
    2021.11.23 10:21:19
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每天半班工作5小时,每周工作6天,没有法定节假日,没有调休,没有加班费,这合法么?
根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天
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公司要求每个星期休息3天,并且要扣工资,但是又让我们晚上加班,加班没有加班费,是不是为法的呢?
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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而且加班还没加班费,有时候一个星期都不给休息,我该怎么办?
依法到所在地劳动局投诉,他们会依法处理。
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在公司工作期间,是否应该得到补偿?
法律分析:糖尿病并非职业病,公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退,可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协
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但公司要求我提前离职。我能得到补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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没有固定期限的合同,公司解雇员工如何补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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