每天半班工作5小时，每周工作6天，没有法定节假日，没有调休，没有加班费，这合法么？

更新时间：2021-01-02 10:25:10

问题描述：

每天半班工作5小时，每周工作6天，偶尔第7天值班。全年无休，没有法定节假日，没有调休，没有加班费，这合法么？

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企业在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

2020.12.30 08:09:22

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1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

　　2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。

　　但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　3、法定节假日加班的，后期安排劳动者调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。

　　因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。

2020.12.31 10:47:34

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根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日包括元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天。此外，休息日一般为星期六和星期天，即双休日。由于法定节假日和休息日的性质不同，因此加班工资也存在差异，节假日的加班工资高于休息日的加班工资。

2021.01.01 15:52:28

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2021.01.02 10:25:10

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