发工资时发现与面试时说的工资差距很大,最后到员工手上的工资所剩无几,公司这样的做法合理合法吗?

更新时间:2021-11-22 13:11:03
问题描述:
我是公司员工,入职了一个月,发工资时发现与面试时说的工资差距很大,原因是公司在承诺的工资里面扣除了公司的房租水电费和全额社保、公基金(意思是公司把公司该交的那部分是在员工的基本工资里面扣的),最后到员工手上的工资所剩无几,公司这样的做法合理合法吗?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2021.11.22 12:07:36
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  • 周幸律师
    服务地区:四川-成都
    不合法,如果已经签订劳动合同,可以要求公司按照劳动合同约定支付工资
    2021.11.22 13:11:03
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    劳动合同上也不是约定好的工资,怎么办呢?
    2021.11.23 09:31:03
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我是公司的员工,我们公司和我口头规定每月工资6000美元不买保险,买保险每月约5000美元,没有签订
不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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你好,公司可以把员工的工资全扣除吗
公司可以扣除员工工资,但是不能全部扣完,每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
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没有签订劳动合同,公司将扣掉自己部分工资,切并没有对公司造成经济损失,公司扣除工资,这样合法吗?
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故
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发放工资时,我本人3月已经离开公司,公司给我交了社保,用我的工资扣除,这样合法吗?
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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学生请假,违法吗?
你可以向教育主管部门投诉
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企业刁难逼我离职,我该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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在劳动合同上写违约金是合法的吗?
劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,
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工厂不给急辞怎么办
员工在工厂不想做了,可以急辞,但辞职时一般需要提前三十日书面通知用人单位,或者在试用期时需提前三日通知单位。如果员工违法解约,给工厂造成损失的,需要依法承担赔偿
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学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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