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发工资时发现与面试时说的工资差距很大，最后到员工手上的工资所剩无几，公司这样的做法合理合法吗？
更新时间：2021-11-22 13:11:03
问题描述：
我是公司员工，入职了一个月，发工资时发现与面试时说的工资差距很大，原因是公司在承诺的工资里面扣除了公司的房租水电费和全额社保、公基金（意思是公司把公司该交的那部分是在员工的基本工资里面扣的），最后到员工手上的工资所剩无几，公司这样的做法合理合法吗？
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021.11.22 12:07:36
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周幸律师
服务地区：四川-成都
不合法，如果已经签订劳动合同，可以要求公司按照劳动合同约定支付工资
2021.11.22 13:11:03
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劳动合同上也不是约定好的工资，怎么办呢？
2021.11.23 09:31:03
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发放工资时，我本人3月已经离开公司，公司给我交了社保，用我的工资扣除，这样合法吗？
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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