在公司上班，现在工资按计件发放。现在部门对员工考核，罚款不是从工资中扣除吗，我能拒绝交现金吗？

更新时间：2020-09-16 09:59:40

问题描述：

你好，在公司上班，现在工资按计件发放。这次个人失误做报废两工件，我签了罚款单500元，现在部门对员工考核，要求我上交540元现金罚款（其中40元是工艺单忘记签字罚款）。请问，罚款不是从工资中扣除吗，我能拒绝交现金吗？

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1. 当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。
2. 经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
4. 在实践中，如果员工因过错给公司造成损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但支付的当月工资不能低于当地的最低工资标准。

2020.09.14 04:45:14

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用人单位应按照标准工时制自主合理确定计件工资标准。

企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

计件工资制是根据生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。对实行计件工作的劳动者，应按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。

2020.09.14 07:50:43

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（1)劳动者因个人原因损坏公司财物，公司可以要求其赔偿。
（2)赔偿方式一般是从工资里扣除，但不能全部扣除，以免影响劳动者的基本生活。

2020.09.16 09:59:40

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