我现在56岁,在厂里上班三年多,现在公司倒闭,说我满五十岁,可以随时解除,不给予补偿,合理吗

更新时间:2021-11-18 21:19:20
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你好,我现在56岁,在厂里上班三年多,现在公司倒闭,说我满五十岁,可以随时解除,不给予补偿,合理吗
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2021.11.18 21:19:20
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您好,满了五十岁,工厂规定我离职,我该怎么做
需要了解详细情况,然后为您解答
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我在公司上班九年多了!公司给我买了社保,到了退休的年龄了,公司要辞退我。请问还有什么补偿吗?
你好,公司辞退员工,员工可以向公司要经济补偿金。正常离职手续办好之后,如果购买了社保,可以拿着相关离职证明,去社保局领取失业金。 ------法律依据:根据《劳
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签订劳动合同的员工因病去世的补偿是什么?
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未提前30天书面通知,工作满一年半的裁员赔偿标准
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
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