合同中明确劳动合同变更后,我在A企业的工龄还延续么?如果被公司辞退

更新时间:2021-11-18 16:36:26
问题描述:
公司主体变更,从A变更为B,为同一控股集团旗下设立的独立企业法人,双方为关联企业。劳动合同的用人单位由A转为B,其余条款不做变更(变更协议没明确工龄继续计算)。合同中明确劳动合同变更后,A企业不在享有及承担劳动合同项下用人单位的权利及义务。劳动者及B公司继续享有及承担劳动合同项下约定的各项权利和义务,该劳动合同双方继续履行。请问1、我在A企业的工龄还延续么?2、我在A企业工作8年,变更为B公司后,如果被公司辞退,我能拿到8+1月的赔偿金吗?
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    劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
    2021.11.18 16:36:26
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