合同签月正常工作时间工资为1850,加班费按1850算。工资条包含基本工资岗位津贴,技术津贴。

更新时间:2021-11-16 22:14:55
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合同签月正常工作时间工资为1850,加班费按1850算。 工资条包含基本工资岗位津贴,技术津贴。加班费按1850算的
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    加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金所得。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬
    2021.11.16 22:14:55
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绩效奖金包括津贴吗
绩效奖金包括津贴吗
劳动合同纠纷 877
工资被拆成基本工资和浮动奖金两部分,加班工资按照基本工资算,但是请事假却按照整体工资算合法吗?
法定假加班工资是支付不低于百分之三百的工资报酬。如果劳动合同有约定的明确的工资数额的,应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准;如果劳动合同没有约定的明确
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综合工资3900,平日加班另算,1月产假14天,工资3400,综合工资应包括星期六加班,现在加倍和津
由于补贴和津贴系按月发放而非按实际工作天数发放,因此法定节假日加班工资应当按基本工资为基数计算。仅供参考!
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我基本工资2000岗位工资280绩效工资1520,加班工资按基本工资2000算合理吗
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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我的工资5000(包含基本工资,加班费按2500算,这样合法吗
请告知劳动合同对加班费计算基数的约定来为你分析。
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职位津贴 基本工资,请问我每个月底薪加津贴加上加班费工资收入6500,产假期间公司只发了4500的底
国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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加班工资计算基数,乙方同意按第一条约定的月正常工作时间工资为基数计算加班工资。用底薪2480+绩效来
法律依据:《劳动法》   第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间
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如果提前离职,我该怎么办?
劳动者签了合同的可以先和单位协商解决,协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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假如你离开了,你有工资吗?
员工实习期间原则上是有工资的,不过还要看实习协议等约定。
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因为是口头协议,现场老板不给工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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农民工拖欠工资十年,能回去吗?
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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我在这个饭店干了两个月了前十几天告诉她们不干了没有签劳动合同按照劳动法她用不用给我支付工资
您好,可以追回工资。操作如下:1. 收集与工资相关的证据;2. 向劳动行政部门投诉或举报;3. 申请调解或仲裁;4. 提起诉讼。根据实际情况选择合适的方式,以维
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你好我签了一年合同,现在干了两个月想辞职,但是老板说要扣一个月工资怎么办
遇到老板扣工资,可投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑执法力度、诉求多样性及程序复杂性。投诉简单但力度可能不足,仲裁则更全面但程序稍多。
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