请问试用期一个月没有与员工合同签合同，我提前俩天把他们开除了，我要承担什么责任

更新时间：2021-11-13 15:35:19

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只要符合劳动合同法三十六条、三十七条、三十八条规定的，就不会因离职因此而承担法律责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2021.11.12 22:38:33

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黄帅律师
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需要赔偿半个月工资的

2021.11.13 09:53:51

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党金娥律师
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您好，对非法辞退需要进行赔偿。

2021.11.13 15:35:19

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和签订合同，试用期三个月，用人单位需要提前一个月辞职，规定试用期是提前三天这是不是属于中介的责任？

你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

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我在试用期提前三天提出了离职，还没有签劳动合同，这合法吗？

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合

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我没有签劳动合同，我这个试用期合同叫你签延期试用期合同，试用期企业辞退员工需要举证吗，还是随便给个理

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付

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试用期提前辞退通知，过两天通知辞退我,提前通知我下个月离职，之前有签试用期合同，那我可以要求有哪些赔

你好，建议积极应对，委託律师处理，为你挽回损失看了下文字描述，不知道您手上是否还有其他證据

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咨询一下我签了合同但是在试用期，辞职需要提前一个月吗？

试用期辞职要交违约金吗？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其

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公司在哺乳期间突然增加了工作量，算违法吗？

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你好，可申请劳动仲裁维权

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本人与公司签订了三年的合同，企业应该怎样补偿解雇？

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在公司工作4年没有签订劳动合同能得到补偿吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律

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离职不到30天，需要如何赔偿

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我签订劳务合同能撤销吗

劳务合同撤销可通过协商或诉讼。协商更灵活高效，而诉讼虽耗时但具有法律强制力。选择时需考虑合同内容、双方意愿及时间成本等因素。

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