工资条随意更改不通知员工

更新时间:2022-12-05 00:26:49
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工资条随意更改不通知员工
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    如果劳动者的工资调整有误,劳动者可以与单位协商,要求其及时更正,足额及时支付工资;如果单位拒不更正的,则劳动者可通过向劳动局投诉、申请仲裁等方式来进行解决。
    2022.12.05 00:26:49
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州
    您好,可以去劳动局仲裁
    2021.11.11 10:54:28
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  • 马政鹏律师
    服务地区:江苏-苏州
    工资条更改应与员工协商一致
    2021.11.11 11:06:24
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公司可以随意给员工调岗吗
公司可以随意给员工调岗吗
调岗降职降薪 4550
公司裁员不发工资条违法吗
你可以起诉公司,申请劳动仲裁,索要经济赔偿金的
全部7个答案 >
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用人单位可以随意辞退员工吗
用人单位可以随意辞退员工吗
解雇裁员知识 16049
用人单位可以随意辞退员工吗
公司辞退你没有法定事由或未经法定程序,属于违法解除,你可以提起劳动仲裁,主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。具体,可以电话咨询。
全部5个答案 >
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用人单位可以随意辞退员工吗
用人单位可以随意辞退员工吗
解雇裁员知识 48674
公司工资条被更改,我们工资降低
用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等,如果是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法所说“劳
全部3个答案 >
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工资没有工资条,签订的劳动合同不给我们,随意降工资
你可以去劳动仲裁,以未签合同为由要求用人单位支付双倍工资,逼着用人单位拿出劳动合同。
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用人单位可以随意辞退员工吗
用人单位可以随意辞退员工吗
解雇裁员知识 27114
在未告知员工调整工资的情况下擅自更改工资是否违法
你好,擅自调岗调薪,是违反劳动合同法的。
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用人单位可以随意辞退员工吗
用人单位可以随意辞退员工吗
解雇裁员知识 27878
老板可以随意辞退员工吗
您好,不可以。违法解除需要支付赔偿
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公司私自更改员工工资并没有给出通知
如果工资已经降低,可以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和克扣的工资。
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公司为什么不给员工发工资条
不给员工发工资条,属于不合法行为
全部5个答案 >
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