我上班20天辞职了休息有3天其中有一天是国庆节放假公司不算我3天工资这样算工资合法吗

更新时间:2021-11-09 20:29:43
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我上班20天 辞职了 休息有3天其中有一天是国庆节放假 公司不算我3天工资 这样算工资合法吗
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    员工春节休息有工资的,根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
    2021.11.09 20:29:43
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我这边1.9号离职的 不算元旦假期出勤三天 请假3天 现在结算工资只给我发出勤三天的工资 他们
法定节假日工资是正常发放的,工资结算到离职当天。  工资支付暂行条例第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳
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我是按月算工资的。国庆节是调休的我休息了四天的然后中间休息了两天 一共做了20天 六天不给我算工资
根据国务院放假规定,国庆节共放假7天,这7天只有前三天是法定假日,因此只有在前三天法定假日上班,用人单位要按照日工资的三倍支付加班工资,后四天按本人日工资的20
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公司休息4天 员工请假5天 那他休息4天的工资需要发吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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休息2天工资怎么算,我想问一下服务行业51工资怎么算啊老板是给我们一个放了3天2天是正常放假一天是我
试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。   公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。   用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖
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春节7天休息薪资,公司让我们一个月休息10天左右上班20天但是休息是没有工资的合法嘛
公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议,若然只是拖欠工资,,可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁,若然公司严重亏损导致工资发放不出来,这
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商店每月给我3500元的工资,没有人,工资应该怎么计算??
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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上班七天后被辞退工资怎么算?
根据《劳动合同法》规定,被辞退后应得工资按合同计算。如遭违法辞退,可要求经济补偿。具体操作:1. 保留相关证据;2. 与公司协商;3. 协商不成,向劳动仲裁机构
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我在奶茶店工作了三天,说试用期三天没工资
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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我妹妹现在是某酒店的实习生,但是酒店唯独给我妹妹安排的任务远高于其他实习生,和资深老员工一样,拿着实
可以。先与酒店协商,要求合理安排任务;协商不成可向工会等组织申请调解;调解无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付应得报酬;对仲裁不服可向法院起诉。
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临时辞职了老板不愿支付工资
除了投诉和仲裁,您还可以考虑与老板协商解决。如果协商无果,可以向调解组织申请调解。若调解仍不成功,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意,还可以向
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离厂差不多两个月,厂里还没给我们结清工资
您好,拖欠工资可以仲裁起诉
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