现生病无法上班,公司可以劝退我嘛?

更新时间:2021-11-08 19:36:09
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    劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退
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在这家公司工作十一年,现在生病了。公司能开除我吗?
能否请长假需要有医院的病历证明。病假多长也要由你的病情确定; 如果因病不能胜任原工作而导致单位不续签合同,单位需补发一个月工资。
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您好,我现在生病了,公司要辞退我
您好,公司主动在病期辞退你,需要补偿你经济补偿金。
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住院期间公司可以辞退员工吗?开了一家小规模公司,刚刚起步,今年能活过疫情已经很不容易了,最近有一名员
医疗期内不能辞退,还要发放病假工资,否则属于违法解除劳动合同。 医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以辞退,但应当提前一个月通知,
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现在无法上班,公司现在要开除我
遵守国家规定,后期可以劳动仲裁
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生病住院,现在要求上班,单位不让上班,要辞退我。
您好,法律规定单位不能无关辞退员工,如辞退需要支付员工经济补偿金,所以您可以继续上班或者赔偿经济补偿金。
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应为生病无法上班!单位会辞退我么?
您好,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同
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现在公司想以我表现不佳为由解雇我。将我们的三名员工竞争到月底,我想知道这种情况。我能要求赔偿吗
被公司开除员工的赔偿有三种情形:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按
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我在一家餐馆工作了一个月,没有签合同就可以直接离开
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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离职申请是否需提前一个月并在这一期间内持续工作满一个月?
离职申请时间视情况定。正式员工主动离职,提前30天通知;试用期员工,提前3天。具体操作:提交书面离职申请,与单位协商离职日期,办理工作交接,确保离职顺利。
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如果老板不允许辞职,能去劳动法吗?
你好,一般情况下辞职是没有经济补偿金的,但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位解除劳动关系并要求经济补偿
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我口头提到离职一个月了,怎么办
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
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想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续,你可以先尝试与公司人事部门沟通,要求其按照规定办理。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉。同时,保留好相关证据,如工作交接记录、工资条等
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如果没有满六十岁自己辞工,公司怎么补偿
主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿,可尝试:1. 与公司协商,争取达成一致;2. 查找公司可能存在的违法行为,依法维权;3. 咨询专业律师,了解更具体的操作建
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实习了半年才签合同合同,公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
按照实际工作年限算。具体操作:1. 确认实际工作年限,包括实习期;2. 根据工作年限计算应得的经济补偿;3. 与公司协商,要求按照法律规定进行补偿;4. 如协商
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