住院期间公司可以辞退员工吗?开了一家小规模公司,刚刚起步,今年能活过疫情已经很不容易了,最近有一名员工生病住院,已经请了一个月假了,他的工作一直没有人接手,请问员工生病住院期间公司可以辞退员工吗?

更新时间:2020-12-07 17:30:55
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住院期间公司可以辞退员工吗?开了一家小规模公司,刚刚起步,今年能活过疫情已经很不容易了,最近有一名员工生病住院,已经请了一个月假了,他的工作一直没有人接手,请问员工生病住院期间公司可以辞退员工吗?
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  • 刘韬律师
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    医疗期内不能辞退,还要发放病假工资,否则属于违法解除劳动合同。
    医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以辞退,但应当提前一个月通知,并支付经济补偿。
    2020.12.07 17:30:55
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    你好,员工在生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。
    劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
    用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
    2020.12.07 16:19:43
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生病不能上班,公司可以辞退该员工吗。医疗期是多长时间
你好,在医疗期内不能辞退,医疗期视工作时间长短而定。
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员工生病,公司裁员。
不属于的,否则要承担违法解雇支付双倍赔偿的责任
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本人在公司工作5天,未签订劳动合同被解雇有赔偿吗?
您好,未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,为缴纳社保,也可通过仲裁要求赔偿
全部3个答案 >
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离职前,公司的保密信息被复制用于个人学习,没有传播给第三人。我该怎么办?
您好,可以和公司协商处理,协商不成保存好证据应诉处理
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没有过错,被公司单方面解雇,如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
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现在还在试用期。辞职需要交违约金吗?
你好,需要根据双方签订的合同约定来确定
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