8月9号入职,11月8号被公司裁掉,试用期3个月,算是过了试用期了吗

更新时间:2021-11-08 14:50:39
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8月9号入职,11月8号被公司裁掉,试用期3个月,算是过了试用期了吗
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    可以要公司一定的赔偿
    2021.11.06 17:27:47
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  • 华荣律师
    服务地区:广东-广州
    未通过试用期,但是无故辞退可以主张赔偿
    2021.11.06 17:20:31
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    你好,试用期无故辞退您,你是否要求赔偿了呢
    2021.11.08 11:20:38
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州
    您好,这种情况可以索要经济赔偿金的Q
    2021.11.08 14:50:39
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试用期三个月,因为碰到过年试用期延迟了几天结束,11月12号入职,2月12号转正这样合法吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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3月6日正式上班,5月15日被公司辞退。我有过三个月的试用期吗?
您好!试用期是两个月,即5月18日满试用期!您可以要求单位签订正式合同!
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9月11号入职,10月19号离职,试用期一个月,10月份工资按转正工资算还是
正式工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例)。
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咨询一下我9月7号跟公司签了一份3年,试用期三个月的劳动合同,现在已经过了三个月的试用期
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。   相关法律依据:   《劳动合同法》   第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
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试用期三个月,还是3月31号
关于试用期的相关规定,《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
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9月2日上班试用期一个月,过了试用期,10月13号被公司解雇,请问可以获取赔偿吗?
确实属于试用期不符合录用标准,单位辞退没补偿。  《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录
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本人在工厂工作,公司罚款合理吗?
您好,看规章制度如何规定等综合判断
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公司有产假吗?产假工资怎么样?
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
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马鞍山市寿县法定产假天数规定
产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。对符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天。职工在产假、护理假期间,享受工
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实习期上高速要什么条件
实习驾驶员上高速的要求是:必须要有老手陪。老手须持相应或更高车型驾驶证3年以上。在实习期内驾驶机动车上高速公路时,必须由持相应或更高车型驾驶证3年以上的驾驶人陪
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合同上面有大范围的工作地点,不想去公司安排的新店铺工作,这样情况下可以申请补偿金吗
可以申请补偿金或提起劳动仲裁。如果公司同意补偿,则按照劳动合同法规定的标准进行协商;若公司拒绝或无法达成一致,可以选择向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径
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